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卓越績效評價是一套包含了理念系統、評價系統、工具系統的管理集成,是當前國際上廣泛認同的提升企業競爭力的有效方法,也是集團未來經營管理中持續自我完善、追求卓越重要手段。

長水教育集團全面導入卓越績效管理評價。集團各單位、各部門認真學習《卓越績效評價准則》(GB/T 19580—2012)及相關參考書籍,深入領會卓越績效評價准則的意義、框架、標准內容和評價方法,並逐步運用到集團發展的戰略規劃、資源管理(包括人力資源、財務資源、信息資源、知識資源等)、過程管理、評價管理等等各個方面,幫助集團全面提升服務質量、過程質量、經營質量、發展質量,同時通過定期自我評價來確認集團的優勢和改進空間,並實施改進活動,以提高集團的綜合績效。

長水教育集團建立科學的績效考核制度。正確評價每位職工的工作業績和德才表現,爲職工聘任、晉升、評優和實施獎懲提供依據。績效考核原則:堅持客觀、公正、民主、公開的原則;堅持群衆考核與領導考核相結合,平時考核與定期考核相結合,定性考核與定量考核相結合的原則。


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